【保育士向け】キッズメイトが教える退職を伝えるタイミング | 理想の保育園で働くお手伝いをいたします

転職を決意し、長きに渡る転職活動を経て無事に内定！
が、退職がうまくできず内定辞退…。このようなケースは稀にあります。
転職先にも現園にも迷惑がかかるし、避けたいケースですよね。

このケースの一番多い理由は、
「園長や同僚、本部より説得され残留を決意した」という理由です。

なぜ、このようなことが起こるのでしょうか。

話を聞くと３つの要因があることが分かりました。

１．自身の転職決意が弱かったから言いくるめられた
２．園の課題を改善するからと約束された
３．退職を伝えるタイミングが遅く迷惑がかかるから

退職を検討し、転職活動を始める際には、
是非以下の手順を踏むことをお勧めします。

【STEP①】退職理由を明確にする
なぜ退職したいのかを明確な理由まで掘り下げ、本当に現在の環境では解決できないのかを考えましょう。
主任になりたいから、人間関係が悪いから、給与が低いから、違う保育をしたいからなど漠然とした理由はたくさんあります。

重要なのは、転職すれば本当に解決できる問題なのか、
今の園で解決できるできないのかを考え、答えられるようにするべきです。

【STEP②】上司（園長や本部）に相談する
相談する相手は、人事に関わる人でなければなりません。
仲の良い同僚に相談し、話が漏れてこじれるケースを数多く見てきました。
退職のような重要な話は必ず上司に相談してください。
※重要なのは時期です。意向調査などがある法人もあると思います。10月末頃には意向をまとめて伝えましょう。

【STEP③】現在の仕事をやり切る
転職活動をスタートすると気持ちが離れていく方も多いです。
しかし、現園での仕事をおろそかにする方は転職先でもうまくいきません。
こどもにとっては転職など関係ない事を知っているからです。

以上が私が考える重要な３STEPです。
是非、参考にしていただけると嬉しいです。